6.6受核工厂是否使用不合理的纪律罚款处分？如果是：请记录所科罚款和所触犯纪律。 

7、歧视 章节号审核的问题 

7.1受核工厂是否有一套关于反歧视的政策文件？受核工厂就该政策通报全体员工。 

7.2有证据证明受核工厂在招工方面存在歧视的情况？a）在工作岗位方面；b）在解雇模式方面。 

8、雇员代表 章节号审核的问题 

8.1雇员能够就所关注的事项同管方交涉。 

8.2雇员是否有他们的代表？ 

8.3管方指派代表同雇员代表接洽？ 

8.4雇员代表同管方经常按既定的安排开会，并把会议记录归档保存？ 

8.5雇员代表知道国际玩具协会的《商业行为守则》，支持文件或受核工厂自订的同等文件？ 

8.6有证据证明管方对国际玩具业协会《商业行为守则》中受关注的行为有所行动？请描述。 

8.7有证据证明雇员代表与其他雇员所受待遇并不平等。 

9、设施 章节号审核的问题 

9.1为了在受核工厂设施范围内奉行当地关于卫生健康，安全，环境以及工作条件的法规，受核工厂制定了一套政策文件？ 

9.2管方是否有一位高级代表负责健康，安全，福利和一般设施事宜？ 

9.3受核工厂常常保持清洁，状态良好？a）走廊和走道；b）货场和仓储区；c）电梯，楼梯； 

d）生产作业区；e）电力设备；f）其他。 

9.4落实对设施进行日常查视的安排。 

9.5所有机器，设备和设施系统均维持安全操作状态？发生故障后，必加以充分的修理。 

9.6在对内对外发出紧急通知方面，采用的通报方式行之有效？ 

9.7温度和湿度控制均符合安全工作常规要求。 

9.8一般通风调控足令工作环境安全？ 

9.9照明是否充足？ 

9.10废弃物收集工作经常而有系统地进行？此前最后一次收集日期： ______ 

9.11所有建筑物的形貌完整性及结构完整性均经专业评估，并获发《建筑质量证书》以证明完好无损？此前最后一次评估日期： ________ 

9.12锅炉，无火压力容器和溶炉等设备经专业检验？此前最后一次查视日期： ________ 

9.13楼面容许负重专业测定，有关资料的告示亦已张贴，并予以遵守？ 

9.14如果受核工厂在过去12个月间会因有违工作条件法规而被传迅或惩罚，各违法过失已在指定限期 

内纠正？ 

9.15有饮用水供全体雇员饮用？ 

9.16有卫生间设施可供使用，厕具数量足够、功能良好、清洁干净？ 

9.17卫生间设施的范围内可供使用、功能良好、清洁干净的洗手设备？ 

9.18保安人员均经足够培训？ 

9.19有关吸烟的规则得到遵守？ 

10、火灾防范 章节号审核的问题 

a）紧急事故准备状态 

10.1作业场地有一套合适的紧急事故准备状态规划书？ 

10.2全体人员都按照防火和紧急事故准备状态规划接受培训？ 

10.3指派了一名作业场地统筹员负责处理有关防火程序和紧急事故准备状态规划的事务？ 

b）出口与疏散 

10.4作业场地设置了紧急事故警报系统，万一事故时，用以通知全体人员撤离作业场地？ 

10.5受核工厂在作业场地的适当地方设置紧急事故电力照明，并且定期查视这些照明设施？ 

10.6走道和紧急出口都有清晰的标示，有照明，出入便捷，内外无阻？ 

10.7工作区内张贴了疏散路线图，而路线图上附有清楚的说明，指导如何向外疏散？ 

10.8每名雇员最少可以使用两个开在远处的紧急出口？ 

10.9门、走廊和那些有可能被误作紧急出口的通道都已适当地标示着“此非出口”？ 

10.10紧急出口门均不上锁，可以顺着疏散方向向前推开，无需运用任何开门知识？ 

10.11作业场地每年都作一次紧急疏散演习？ 

c）内务管理 

10.12垃圾废料储存在非易燃的容器中，并经常清理？ 

10.13易燃的废屑、碎料和废弃物料(例如油抹布)存放在有盖的金属容器里，并即时搬离工作场地？ 

10.14受核工地无论什么地方都没有过量的易燃物料？ 

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