5、增进企业竞争能力； 

　　 6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面； 

　　 7、改善与工会及相关利害相关者关系； 

　　 8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施； 

　　 9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻； 

　　 10、顺应国际趋势，追求企业永续经营； 

　　 11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。 

　 　 icti认证申请条件 

　 　 从事玩具业的生产，产品销往欧美国家。  

我们为您提供 

　 　 1、对工厂软件进行评审: 按照相关客户的标准,对工资,工时,人事,生产报表等软件进行评审 

　 　 2、对工厂硬件进行评审: 按照相关客户的标准,对消防,安全,健康,卫生,环境等硬件进行评审 

　 　 3、递交详尽的评审报告: 依书面的形式提交详尽评审报告,并附图片说明硬件不符之处 

　 　 4、制定人事整改方案: 制定工作流程图,确定备验人员名单,注意事项和当前任务 

　 　 5、制定工资整改方案: 确定工资结构,员工底薪,计算方式,注意事项和当前任务 

　 　 6、制定工时整改方案: 确定正常上班,平时加班,休息日加班时数,注意事项和当前任务 

　 　 7、制定报表整改方案: 确定必查文件范围和时间,注意事项和当前任务 

　 　 8、制定项目工作计划: 确定应改善项目内容,预计完成时间和指定由谁负责 

 　 9、提供必查文件范本: 如工资表,员工入职登记表,考勤表,生产,qc报表等 

　 　 10、检查身份证真、伪: 验证员工身份证是否真实以及是否借用他人身份证 

　 　 11、指导实施传授技巧: 识别真假和借用他人身份证的技巧,做考勤卡的技巧等 

　 　 12、解决实施所遇问题: 了解问题是什么,分析其原因,协商解决问题的方法 

　 　 13、控制进度递交报告: 每次现场指导工作时,对当前工作进度和存在问题作总结 

　 　 14、制定员工培训方案: 模拟icti的问话重点和方式,编写问答提纲,以便员工正确回答 

　 　 15、培训主管演示技巧: 同主管人员讲解问答内容,培训技巧和员工回答问题的技巧 

　 　 16、主持相关员工培训: 如入厂培训,岗前培训,消防知识培训,劳动保护培训等 

　 　 17、审查员工人事档案: 审查员工入职登记表的内容是否合理,人事档案的是否完整 

　 　 18、审查档案劳动合同: 审查劳动合同的内容,签订时间,约定条款是否正确 

　 　 19、审查工资工时文件: 审查员工考勤时间,请假时间,旷工时间,入厂时间是否正确 

　 　 20、审查生产品质报表: 审查生产,qc报表上日期,时间和人名是否正确 

　 　 21、抽查员工进行访谈: 模拟icti问话方式,抽查员工问话,对存在问题制定相应策略; 

　 　 22、对软硬件全面预审: 模拟icti评审方式,对软,硬件作全面评审,指出存在问题 

　 　 23、加强薄弱环节工作: 针对存在问题制定有效解决方法,防止再次发生 

      24、参与当天验厂工作: 协助解答评审员提出的问题以及处理突发事件

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